Erfolg im Beruf: Zufall oder doch bewusste Entscheidung?

Die Macht zur persönlichen Weiterentwicklung

Heutzutage geht es nicht mehr nur um finanzielle Sicherheit und Erfolg. Wir Menschen arbeiten immer daran uns selbst zu verwirklichen und weiterzuentwickeln. Aber wie können wir uns im Beruf selbst verwirklichen?

Dazu gehören einige essenzielle Punkte wie unter anderem, kontinuierliche Motivation, ein passendes Umfeld oder auch das Bedürfnis sich selbst weiterzuentwickeln. Im beruflichen Alltag bedeutet das, dass wir unsere Aufgaben nicht nur gut ausführen und darin Erfolg haben, sondern auch das Gefühl haben, in dem, was wir tun, wirklich aufzugehen und etwas Sinnvolles beizutragen. Dies kann je nach Charakter bzw. Person unterschiedlich sein. Für den einen ist es Kreativität und Innovation, für den anderen soziale Interaktion. Ein wertschätzendes Team, ein inspirierender Vorgesetzter und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sind einige Faktoren, die den Prozess der Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben.

Der Psychologe Abraham Maslow entwickelte in den 1940er Jahren sein berühmtes Modell, das die menschlichen Bedürfnisse in fünf Stufen einteilt.

1. Physiologische Bedürfnisse
   Ein angemessenes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz sind die Basis, um weitere Ziele zu verfolgen.
2. Sicherheitsbedürfnisse
   Das bedeutet finanzielle Sicherheit, ein geregeltes Arbeitsumfeld und Stabilität im Job. Arbeitnehmer müssen das Gefühl haben, dass sie langfristig planen können.
3. Soziale Bedürfnisse
   Wir streben nach Zugehörigkeit und positiven sozialen Interaktionen. Ein gutes Team, wertschätzende Kollegen und eine unterstützende Unternehmenskultur sind daher essenziell.
4. Individualbedürfnisse
   Anerkennung, Respekt und das Gefühl, einen Beitrag zu leisten, motiviert uns. Dazu gehört Lob durch Vorgesetzte, Aufstiegschancen und das Wissen, dass die eigene Arbeit geschätzt wird.
5. Selbstverwirklichung
   Danach streben wir alle, das eigene Potenzial auszuschöpfen, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen und eine Arbeit zu finden, die einen wirklich erfüllt.

Gemäß Maslow bedeutet das, dass Selbstverwirklichung nur dann möglich ist, wenn die ersten Punkte erfüllt sind. Für Unternehmen heißt das im Umkehrschluss: Erst wenn Mitarbeiter ein sicheres, unterstützendes und wertschätzendes Umfeld haben, können sie ihr volles Potenzial tatsächlich entfalten.

Ein ebenso oft unterschätzter Aspekt ist das Bewusstsein für die eigene Macht. Besonders im Rahmen von unseren Trainings oder Coachings erkennen viele Menschen, wie viel Einfluss sie tatsächlich auf ihre berufliche Entwicklung und persönliche Erfüllung nehmen können. Diese Art von Trainings bieten nicht nur Fachwissen, sondern ermöglichen es den Teilnehmern auch, ihre Denkweise zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln. Sie lernen, dass sie nicht nur ausschließlich von äußeren Faktoren wie Vorgesetzten, Gehalt oder dem Arbeitsumfeld abhängig sind, sondern durch Selbstinitiative, Eigenverantwortung und klare Zielsetzung entscheidend dazu beitragen können, ihren beruflichen Erfolg zu steigern.

Ein Beispiel dafür ist die Arbeit mit Mindset-Techniken oder Zielsetzungsstrategien. Teilnehmer erfahren, wie wichtig es ist, ihre Stärken zu erkennen, ihre Prioritäten klar zu definieren und gezielt Schritte in Richtung ihrer Ziele zu unternehmen. Zudem fördert der Austausch mit anderen in solchen Trainings das Bewusstsein, dass Herausforderungen oft durch die eigene Herangehensweise und den Mut zur Veränderung gemeistert werden können. Dadurch wächst nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen in die eigene Fähigkeit.