Kündigung während der Probezeit

Wie lange dauert eine Probezeit?

Innerhalb Österreichs darf die Probezeit nicht länger andauern als einen Monat. Sie kommt außerdem nur dann zum Einsatz, wenn sie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Oftmals ist sie Bestandteil sogenannter Kollektivverträge und fällt dann sogar kürzer aus.

Möchten beide Parteien es auf eine längere Probezeit ankommen lassen, muss dies im Vertrag schriftlich festgehalten werden. Ist der erste Monat abgelaufen, wird die restliche Probezeit praktisch als befristetes Arbeitsverhältnis eingestuft.
Einen Kündigungs- und Entlassungsschutz gibt es während der Probezeit allerdings nicht. Dieser beginnt für gewöhnlich erst dann, wenn die Probezeit endet. Anschließend geht das Arbeitsverhältnis in einen befristeten oder unbefristeten Status über. Der Vorteil des fehlenden Kündigungs- und Entlassungsschutzes dient dazu, dass sich beide Parteien jederzeit dazu entschließen dürfen, das Arbeitsverhältnis ohne jegliche Angabe von Gründen aufzulösen.

Österreich hat in Bezug auf die Länge der Probezeit eine andere Einstellung als andere europäische Länder. So fällt sie mit einem Monat im Vergleich zu Deutschland relativ kurz aus. Innerhalb Deutschlands darf eine Probezeit beispielsweise bis zu sechs Monate umfassen. Dagegen ist es in Österreich keinesfalls zugelassen, die Probezeit zu verlängern. Dabei ist es übrigens gleich, ob es sich um einen regulären Arbeitsvertrag oder einen Kollektivvertrag handelt.
Österreich geht sogar so weit, dass selbst ein beiderseitiges Einverständnis in Bezug auf eine Verlängerung der Probezeit nicht zulässig ist und dies als rechtswidrig eingestuft wird.

Gut zu wissen: Die einzige Ausnahme von besagter Regel trifft auf Lehrlinge und ihren Arbeitgeber zu. Sie haben eine gesetzliche Probezeit von drei Monaten. Die Probezeit kann jedoch auch kürzer gestaltet sein, sofern Arbeitgeber und Auszubildender dies schriftlich im Kollektiv- oder Arbeitsvertrag miteinander vereinbart haben.

Was ist bei der Kündigung während der Probezeit zu beachten?

Wie bereits erwähnt, ist für die Kündigung während der Probezeit sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers keine Begründung erforderlich.

Erweckt es jedoch den Anschein, dass die Kündigung einen Diskriminierungsgrund als Hintergrund besitzt, sollten Arbeitnehmer aufmerksam werden. Denn dann haben sie die Möglichkeit, die Kündigung anzufechten.
Hierbei kommt selbstverständlich die Frage auf, was als Diskriminierungsgrund eingestuft werden kann. So ist es unzulässig, einen Arbeitnehmer aufgrund der folgenden Sachverhalte zu kündigen:

• Religion oder Weltanschauung
• ethnische Zugehörigkeit
• sexuelle Orientierung
• Geschlecht
• Alter
• Behinderung
• Schwangerschaft
• wenn die Kündigung in Zusammenhang seiner Pflegefreistellung, der Familienhospizkarenz oder aus ähnlichen Gründen erfolgte

Möchte ein Arbeitnehmer die Kündigung anfechten, muss er hierbei eine Frist einhalten. So ist die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach der Lösung des Arbeitsverhältnisses möglich. Geht mit der Anfechtung eine Schadenersatzforderung einher, muss diese innerhalb von sechs Monaten geltend gemacht werden.

Was die Gültigkeit der Kündigung angeht, tritt diese mit dem Zugang der Erklärung ein. Sie muss sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber spätestens am letzten Tag der Probezeit erteilt werden. Ist der letzte Tag ein Sonn- oder Feiertag, spielt dies keine Rolle, da diese Tage die Probezeit nicht verlängern. Ebenso verhält es sich, wenn die Probezeit am Monatsersten beginnt. So geht eine zum 1. März beginnende Probezeit am 31. März zu Ende.