Outplacement für den Vertrieb

Ein Wegweiser für berufliche Neuanfänge

In der modernen Arbeitswelt sind Veränderungen unvermeidlich. Unternehmen stehen unter ständigem Druck, sich anzupassen, zu restrukturieren oder strategisch neu auszurichten. Oftmals geht dies mit Personalveränderungen einher, die für die betroffenen Mitarbeitenden eine enorme Herausforderung darstellen. Hier kommt Outplacement ins Spiel – ein unterstützendes Instrument, das den Übergang von einem alten Job zu einer neuen beruflichen Perspektive erleichtert.

Doch wie hebt sich ein Outplacement-Dienstleister ab, der sich ausschließlich auf den Vertrieb spezialisiert? In diesem Artikel beleuchten wir die Besonderheiten und Vorteile einer solchen Spezialisierung und warum „Menschen im Vertrieb“ mit über 20 Jahren Erfahrung und einem riesigen Netzwerk in Österreich und Deutschland, die perfekte Wahl für diesen sensiblen Prozess ist.

Was ist Outplacement?

Outplacement bezeichnet die professionelle Unterstützung von Mitarbeitenden, die ein Unternehmen verlassen müssen, bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Ziel ist es, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und die Chancen auf eine neue Position zu maximieren. Neben der Karriereberatung gehören oft auch psychologische Unterstützung, Training für Bewerbungsgespräche und die Vermittlung in neue Jobs zu den Leistungen.

Warum eine Spezialisierung auf den Vertrieb sinnvoll ist

Der Vertrieb ist das Herzstück eines jeden Unternehmens, das Produkte oder Dienstleistungen anbietet. Vertriebsmitarbeiter tragen direkt zum Umsatz bei, bauen Kundenbeziehungen auf und repräsentieren das Unternehmen nach außen. Diese einzigartige Rolle bringt auch besondere Anforderungen mit sich:

1. Spezifische Kompetenzen: Vertriebler benötigen exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Empathie und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
2. Marktkenntnisse: Die Vertriebskanäle und -strategien unterscheiden sich je nach Branche und Zielgruppe erheblich. Ein fundiertes Verständnis dieser Dynamiken ist entscheidend.
3. Netzwerk und Reputation: Im Vertrieb sind Kontakte und ein gutes Ansehen oft wichtiger als in anderen Berufsfeldern.

Ein allgemeiner Outplacement-Dienstleister wird diesen besonderen Anforderungen kaum gerecht. Eine spezialisierte Agentur wie wir es sind, bringt jedoch genau das notwendige Know-how mit, um Vertriebsexperten gezielt und effektiv zu unterstützen.

Menschen im Vertrieb: 20 Jahre Expertise im Vertriebsumfeld

„Menschen im Vertrieb“ ist nicht nur eine klassische Outplacement-Agentur – sie ist ein echter Partner, der den Vertrieb in all seinen Facetten versteht und lebt. Mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Vertriebsberatung, -vermittlung und -coaching hat sich unser Unternehmen einen exzellenten Ruf aufgebaut.

1. Ein riesiges Netzwerk in der Vertriebsbranche

Die Stärke von „Menschen im Vertrieb“ liegt in einem umfassenden Netzwerk, das über viele Jahre aufgebaut wurde. Dieses Netzwerk umfasst:

• Führende Unternehmen aus verschiedenen Branchen, die auf der Suche nach Top-Vertriebskräften sind.
• Kontakte zu Personalverantwortlichen, die freie Stellen besetzen möchten.
• Zugang zu Brancheninsidern, die wertvolle Tipps und Marktinformationen liefern können.

Für Outplacement-Klienten bedeutet dies, dass sie von einem direkten Zugang zu diesen Ressourcen profitieren und ihre Chancen auf eine schnelle Wiedereinstellung erheblich steigen.

2. Tiefes Verständnis der Vertriebsdynamiken

Mit 20 Jahren Branchenerfahrung kennen wir von „Menschen im Vertrieb“ die Herausforderungen und Trends, die die Vertriebswelt prägen. Ob es um die Digitalisierung des Vertriebs, die Anpassung an neue Marktentwicklungen oder die Anforderungen an Soft Skills geht – als Spezialisten wissen wir genau, worauf es ankommt.

3. Maßgeschneiderte Karriereberatung

Jeder Vertriebsmitarbeiter hat eine einzigartige Kombination aus Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen. Wir entwickeln individuell zugeschnittene Outplacement-Programme, die genau auf die Bedürfnisse des Klienten abgestimmt sind. Das umfasst:

• Eine detaillierte Analyse der bisherigen Karriere.
• Unterstützung bei der Identifikation von Stärken und Potenzialen.
• Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs und Unterstützung bei der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.

Mehrwerte von Outplacement bei Menschen im Vertrieb

1. Effiziente Neupositionierung

Dank des spezialisierten Netzwerks und des Branchenfokus können wir viel gezielter nach passenden Stellen suchen als allgemeine Anbieter. Die Klienten profitieren von kürzeren Übergangszeiten und besser passenden Positionen.

2. Karriere-Coaching durch Vertriebsexperten

Im Unterschied zu generischen Beratern bringen unsere Coaches bei „Menschen im Vertrieb“ umfassende Kenntnisse über Vertriebstechniken, Marktanforderungen und Erfolgsstrategien mit. Wir verstehen die Sprache der Vertriebswelt und können ihre Klienten auf Augenhöhe unterstützen.

3. Starke Unterstützung bei der Neuorientierung

Veränderungen können beängstigend sein, besonders wenn sie unfreiwillig kommen. „Menschen im Vertrieb“ bietet nicht nur fachliche Unterstützung, sondern auch emotionale Begleitung. Unser Unternehmen hilft den Klienten, ihre Situation als Chance zu sehen und gestärkt daraus hervorzugehen.

4. Langfristige Perspektiven

Neben der schnellen Vermittlung in eine neue Position geht es bei „Menschen im Vertrieb“ auch darum, langfristige Karrieremöglichkeiten zu schaffen. Durch gezielte Weiterbildung und Coaching werden die Klienten auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.

Ein Blick in die Praxis: Wie läuft ein Outplacement-Prozess bei uns ab?

1. Erstgespräch und Zielsetzung: Der Prozess beginnt mit einem ausführlichen Gespräch, in dem die individuellen Ziele und Bedürfnisse unserer Klienten ermittelt werden. Hierbei wird auch ein realistisches Bild der Marktchancen vermittelt.

2. Karriereanalyse: Gemeinsam mit unserem Klienten analysieren unsere Berater den bisherigen beruflichen Werdegang, um Stärken und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Vertriebsstärken gelegt.

3. Erstellung einer Strategie: Basierend auf der Analyse wird eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt. Dazu gehören:

• Die Optimierung der Bewerbungsunterlagen.
• Der Aufbau eines professionellen Online-Auftritts, z. B. auf LinkedIn.
• Die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, inklusive vertriebsspezifischer Fragestellungen.

4. Aktive Vermittlung: Dank unseres umfangreichen Netzwerks und der Branchenkenntnisse werden gezielt Kontakte hergestellt und Bewerbungsmöglichkeiten eröffnet.

5. Begleitung bis zur erfolgreichen Neupositionierung: Der Prozess endet nicht mit der ersten Bewerbung. Unsere Berater begleiten die Klienten bis zur erfolgreichen Besetzung einer neuen Position – und darüber hinaus, wenn gewünscht.

Fallstudien: Erfolgsgeschichten aus dem Outplacement

Ein Vertriebsleiter eines mittelständischen Unternehmens stand nach einer Umstrukturierung vor dem Aus. Durch die Unterstützung von „Menschen im Vertrieb“ konnte er nicht nur eine neue Führungsposition finden, sondern auch seine Karriere auf ein neues Level heben. Dank gezieltem Coaching und der Vermittlung durch unser Netzwerk fand er eine Position, die perfekt zu seinen Fähigkeiten und Zielen passte.

Ein anderes Beispiel ist eine junge Vertriebsmitarbeiterin, die nach ihrer Kündigung Schwierigkeiten hatte, eine neue Stelle zu finden. Durch unser Karriere-Coaching von Frau Bachinger, erkannte sie ihre Stärken und entwickelte neue Fähigkeiten, die sie in eine spannende Position im Key-Account-Management führten.