Wertvolle Tipps fürs Bewerbungsgespräch

Ihren Lebenslauf haben Sie abgegeben, das erste telefonische Kennenlernen verlief gut und nun wurden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Am Ende jedes Vorstellungsgesprächs hat man als Bewerber in der Regel die Möglichkeit, Fragen zu stellen, und diese müssen gut überlegt sein!

Hier sind einige wichtige Tipps und (gute) Vorschläge:
Fokus auf nur zwei Ziele: Bevor Sie Fragen stellen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Qualifikationen unterstreichen und Ihre Eignung für die Position verstärken können. Denken Sie an maximal zwei oder drei Botschaften, die Sie dabei vermitteln möchten.

Personalisieren Sie Ihre Fragen: Ihre Fragen müssen zeigen, dass Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben. Stellen Sie Fragen, die Ihre Gesprächspartner dazu anregen, sich Ihre Person in der neuen Jobrolle vorzustellen.

Bauen Sie auf Ihren bisherigen Gesprächsverlauf auf: Knüpfen Sie mit Ihren Fragen an die Themen an, die Sie bereits im Vorstellungsgespräch besprochen haben. Das sorgt für Kontinuität und zeigt Ihr Interesse sowie Engagement.
Aus unserer langjährigen Recruiting-Erfahrung ist es eher zu empfehlen, bestimmte Themen, wie Gehaltssteigerungen oder Urlaubstage, nicht explizit anzusprechen. Zeigen Sie Interesse, aber vermeiden Sie anmaßendes Verhalten und natürlich negative Äußerungen über das Unternehmen. Die Gelegenheit, Fragen zu stellen, ist wertvoll und wird Ihnen helfen, die wirklich für Sie passende Position zu finden. Wählen Sie die relevantesten Fragen aus und notieren Sie sie, um sie während des Gesprächs im Blick zu behalten. Denken Sie daran, dass Sie nicht alle Fragen stellen müssen und dass es auch nach der Jobzusage noch genügend Gelegenheit für die Abklärung offener Themen gibt.

Hier nun einige Beispiele für (sehr hilfreiche und gute) Fragen:

Fragen zur konkreten Aufgabe

Es wird immer gern gesehen, dass Sie sich mit der Stellenausschreibung auseinandergesetzt haben und sich für die „neue“ Aufgabe auch interessieren.

1. Welche Erwartungen haben Sie an mich in dieser Funktion?
2. Wie beurteilen Sie Leistung?
3. Anhand welcher Kriterien wird meine Leistung bewertet?
4. Welche Projekte sind besonders dringend?
5. Wie lange dauert es, bis ich bestimmte Verantwortlichkeiten übernehmen kann?

Fragen zum Team

Sie kennen es bestimmt, erst das Team macht den neuen Job wirklich zum Volltreffer, denn wenn es mit dem Team nicht klappt, hält eine spannende Aufgabe Sie auf Dauer auch nicht im Unternehmen.

6. Welche Fähigkeiten fehlen im Team, die ich ergänzen kann?
7. Welche exakten Herausforderungen erwarten mich in dieser Position?
8. Werden sich die Aufgaben in den nächsten Monaten ändern?
9. Können Sie mir mehr über mein zukünftiges Team erzählen?
10. Mit wem werde ich besonders eng zusammenarbeiten?

Fragen zu Ihrem zukünftigen Vorgesetzten

Mit dem Vorgesetzten ist es wie mit dem Team, wenn die Chemie nicht stimmt, werden Sie nicht lange mit Freude arbeiten.

11. Wie lange sind Sie schon im Unternehmen?
12. Was schätzen Sie an Ihren Mitarbeitern am meisten?
13. Wie gehen Sie als Vorgesetzter mit Fehlern Ihrer Mitarbeiter um?

Fragen zum Unternehmen und der Unternehmenskultur

Beim Unternehmen geht es vor allem um die Werte, ob Sie sich mit dem, was das Unternehmen präsentiert, identifizieren können und ob Sie eher „stolz“ sind für dieses Unternehmen tätig zu sein oder ob Sie den Firmennamen lieber in Gesprächen verbergen.

14. Welche aktuellen Ziele verfolgt das Unternehmen?
15. Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt?
16. Was sind die Pläne für das Wachstum des Unternehmens in den nächsten 3 Jahren?
17. Wie werden neue Mitarbeiter eingearbeitet?
18. Gibt es Überraschungen, auf die neue Mitarbeiter stoßen werden?
19. Organisieren Sie gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Abteilungen oder Teams?
20. Was unterscheidet dieses Unternehmen von anderen, in denen Sie gearbeitet haben?
21. Wie werden wichtige Entscheidungen getroffen?

Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung

Es ist natürlich ideal, wenn Sie sich vorstellen können, Ihre berufliche Entwicklung in diesem Unternehmen, unabhängig von der ausgeschriebenen Stelle, voranzutreiben. Auch dazu gibt es passende Fragen.

22. Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für mich?
23. Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?
24. Gibt es Karriereperspektiven, die von dieser Position ausgehen?
25. Wie verlaufen typische Karrierewege im Unternehmen?
26. Gibt es noch weitere Informationen, die Sie von mir benötigen?
27. Gibt es etwas, das ich bezüglich meiner Qualifikationen oder Erfahrungen noch genauer erklären soll?
28. Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung stehen mir in dieser Position zur Verfügung?
29. Wie kann ich mich innerhalb meines zukünftigen Teams beruflich weiterentwickeln?
30. Können Sie konkrete Beispiele für Karrierewege nennen, die von dieser Position aus beginnen?

Fragen, die Sie vermeiden sollten

Von den folgenden Fragen raten wir als Recruiter ab, diese zu stellen:

1. Wie hoch werden meine Gehaltserhöhungen sein und wann kann ich mit einer Erhöhung rechnen?
2. Wie schnell kann ich innerhalb Ihres Unternehmens aufsteigen?
3. Welche freiwilligen Sozialleistungen sind verfügbar?
4. Wie viele Urlaubstage stehen mir zur Verfügung, und kann ich sie schon während der Probezeit nehmen?
5. Habe ich die Stelle bereits sicher?

Es ist auch sehr wichtig, nicht zu anspruchsvoll zu wirken oder den Eindruck zu erwecken, dass Sie den Bewerbungsprozess des Unternehmens infrage stellen. Natürlich sollten Sie aber über Ihr Einstiegsgehalt und die daran gekoppelten Verbindungen sprechen.

Zusammenfassung

Die Gelegenheit, Fragen zu stellen, sollten Sie keinesfalls ungenutzt lassen. Das kann Ihnen zusätzliche Pluspunkte verschaffen und wird Ihnen helfen, herauszufinden, ob die angebotene Job-Position genau die richtige für Sie ist.
Selbstverständlich werden Sie nicht genügend Zeit haben, um alle aufgezählten 30 Fragen zu stellen. Wählen Sie im Voraus genau diejenigen aus, die für Sie und Ihre speziellen Interessen und wichtigen Erfahrungen, in Bezug auf die Stelle, am wichtigsten sind.
Notieren Sie diese und nehmen Sie den Zettel zum Vorstellungsgespräch mit, um im Bedarfsfall einen Blick darauf werfen zu können.
Und – seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie nicht alle vorbereiteten Fragen stellen können. Nachdem Sie das fixe Jobangebot erhalten haben, werden Sie immer noch ausreichend Gelegenheit haben, weitere und wichtige offene Themen anzusprechen!

Sie sind sich noch unsicher? Weitere Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch finden Sie auch hier.

Autor Mag. Hans Bachinger – Geschäftsführer und Vergütungsberater der Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft mbH

In diesem Artikel wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei jedoch ausdrücklich mitgemeint.